这是一位2019年3月被腾讯辞退的员工内心独白，2019年腾讯以该员工每天工作不到8小时以及不接受日常工作安排为由辞退了闫某某。

闫某某原本是腾讯游戏平台部的高级工程师，收入远高于常人并不让人惊讶，但被辞退后要求腾讯补偿1290万元还是出乎了不少人的意料。

要知道闫某某从2012年入职至2019年被辞退一共只过了7年，1290万元意味着每年的平均补偿款超过180万元，算上工作期间领取的高薪，闫某某羡煞打工人。

1290万元的补偿款由五大部分组成，分别如下。

1.2012年至2019年期间工作日的加班费共计364万元。

2.2012年至2019年期间节假日的加班费共计178万元。

3.2014年至2019年的工资差额共计430万元。

4.2012年至2019年期间的未休年假补贴共计44万元。

5.2015年至2019年的年终奖差额共计272万元。

从深圳中院的二审判决书可以看出法院仅支持了闫某某五项诉求中一项里的一小部分。

闫某某无法提供第1项与第2项提到的加班事实证据，法院不予支持。

第3项提到工资差额超过了法律规定的申请劳动仲裁时效期间，不在法院受理范围之内；第4项中2017年之前的未休年假补贴也过了申请仲裁的时效，关于2017年之后的年休假，腾讯拿出了闫某某已经休了的证据，闫某某未能提供反驳证据。

第5项的一小部分部分获得了法院支持。

2015年、2016年、2017年以及2019年的年终奖诉求没能获得法院认可，但2018年的年终奖差额得到了认可，因为腾讯没能提供具体证据证明闫某某2018年工作表现不合格，只是做了概括性的描述而已。

因此，对腾讯减少闫某某2018年年终奖的行为法院要求腾讯补发，一共90765元。

申请1290万元，最终只拿到9万多元，前腾讯高级工程师闫某某觉得吃大亏了，于是决定向广东省高级人民法院提出再审申请，只是绝大部分情况下经过二审的案子是很难会有大的变化的，除非闫某某能够拿出此前未提交的新证据，还得起到决定性作用。

孰是孰非只有腾讯和闫某某两方知道，法院根据双方提交的证据依法做出判决，没有什么问题。打工人从本案中应该吸取两点教训。

1.保留好加班证据

闫某某说2012年至2019年在腾讯加了很多班却无法提供证据，最终导致第1和第2项诉求没有得到法院支持。

考勤记录掌握在公司手里，到了对簿公堂时对方绝对不会提供，这就要靠自己平时注意收集了。

给大家两个保留加班证据的方法，一是大部分公司工作时需要发送电邮，且电邮是有IP地址的，加班时发送的电邮记录可以证明在特定地点及特定时间确实在工作。

二是保留打车申请单。很多互联网企业规定加班到8点以后能够报销打车费用，填写报销单并获得领导签字后打印或者复印出来留在自己那。

2.如合法权益受到侵害要及时寻求救济

闫某某的诉求中有多项超过了劳动仲裁申请期限。

根据相关法律规定，劳动仲裁的申请期限为一年，从当事人知道或应当知道自己的合法权益受到侵害时起算。

如果公司没有足额发放报酬或者采取了其他侵害职工的行为请尽快与公司沟通，无果后提起劳动仲裁，一般情况下只要能够提供充分证据打赢仲裁官司的概率是非常大的。