试用期顾名思义就是公司考核员工和员工考核公司的期限，那么在试用期上法律又有哪些相关规定？为了帮助劳动者更好地理解和了解这一个期限，以下会说到试用期的时长、工资、辞退和转正种种相关问题。

以及一个最重要的，试用期工资和转正后工资一致，即试用期工资仅有3000，转正后也只有3000，这属不属于违法的问题。

一、试用期时长

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

也就是说试用期时长不能超过半年。

《中华人民共和国劳动合同法》对此详细规定为：劳动合同内容仅约定了试用期的，试用期不成立；劳动合同约定的工作期限为三个月以下的，不得约定试用期；

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同约定的工作期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同约定的工作期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。

这里的不得超过指小于或等于。

总结一下就是，试用期也要签订劳动合同，劳动合同内容必须约定工作年限和试用期时长，单方面约定试用期不可以，如果劳动合同约定的工作年限没有达到最低标准，那么就不可以约定试用期，直接算是正式工作期限，另外，试用期时长超过半年属于违法。

二、试用期工资

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

即使是试用期也是有相应的工资的，因为试用期本身是被包含在转正所约定的工作期限内的。

不过试用期工资在很多人理解中，似乎都会与转正工资有所差别，这是因为试用期期间员工能进行的工作确实有限，公司不甘心付全额工资，另外《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说首先试用期的工资必须大于或等于当地最低工资标准，然后必须大于或等于该公司该岗位最低档工资，然后必须大于或等于转正工资的80%。

意味着试用期工资可以低于转正工资。

三、试用期辞退和转正

《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位和劳动者之间，可以提前约定终止条件和终止期限，可以协议一致进行解除，但不可单方面解除。

用人单位与劳动者解除合同，除部分特殊情形外，必须是因为劳动者存在法律规定可以解除劳动合同的过失，即使是试用期内。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失为：1.试用期不符合录用标准；2.严重违反规章制度；3.失职舞弊，造成重大损害；4.同时和其他用人单位签订了合同；5.合同无效；6.其他。

且用人单位需向劳动者说明辞退的理由，劳动者有异议的，可以申请劳动仲裁。

反过来也同样如此，劳动者可以提前和用人单位约定终止条件和期限，可以协商一致解除合同，但不可单方面什么也不告知就一走了之。

事实上，其实劳动者只需要提前三天告知，那么就可以在试用期内解除劳动合同。

如果双方在试用期内都没有任何问题，那么试用期结束以后就可以直接转正，试用期员工和转正员工的待遇确实会有所不同，转正以后就是合同上的转正员工的待遇。

四、试用期工资和转正后工资一致是否违法

综合以上其实可以得出结论了，试用期工资3000元，转正后工资也是3000元，虽然会让不少员工觉得有落差，认为试用期或不是试用期没差别，减淡了转正的欣喜情绪，但并不违法。

违法的是试用期工资低于当地最低工资标准、低于岗位最低档位标准、然后低于转正后工资的80%。

当然如果一开始承诺试用期工资3000元，转正以后工资是3700元，但是转正以后却完全没有兑现，那么就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求补偿和赔偿。

所以结论就是试用期工资和转正后工资一致并不违法，其他情况则具体问题具体分析。

找一份工作不容易，收一名员工也不简单，希望用人单位和劳动者都能依法行事，能够拿起法律武器保护自己。