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人才培养计划
您的薪酬
薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，公司的功绩薪酬和晋升制度是IBM高绩效文化的核心。透过职务评估、个人效绩评估与奖励优异表现而保证了高质量与高效率的企业文化。
职务评估系统（POSITION REFERENCE GUIDE）
为了达到“不同工不同酬”的目的，IBM将用职务评估系统，将每项工作按专业技能、领导能力、和负责任三项客观条件加以评估分类为10个职等。使每项职务能真正反映工作内容及工作期望，而相对应的反映在薪酬上。
个人功绩评估系统（PBC）
功绩系统是IBM薪酬的基石，公司通过个人工作使命计划（PERSONAL BUSINESS COMMITMENT （PBC））及评估来区另每位员工的实际表现。
年初，高级主管首先确定公司的业务发展目标，然后通过目标分配程序，由上而下逐次分配，在您的经理将部门的工作目标定出后，每个员工应即制定个人工作使命，如何以客户要求为导向，发挥团体精神，快速而有效的把结果呈现给顾客。年底时，写出你的使命完成结果，呈交给您的经理作为年度考核标准。而考核结果将直接影响您的薪酬及加薪的多少。
论功行赏制
每年公司将依所任职位，个人功绩评估结果和公司整体表现调整薪资。薪资调幅取决于：
员工历年来的工作表现
员工是否拥有重要技能并将之运用于工作上
员工对部门的贡献及影响力
晋升
对于业务需要而增加的职位空缺，公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于：
业务需要
员工实际工作表现
员工对承担更大职责的能力
员工表现的发展潜能
个人收入所得税
员工在公司的氖收入应交纳个人收入税。按照中华人民共和国国家和地区有关税法、规章及条例的要求，公司将代表员工预扣每个人应纳的所得税。为了遵守中华人民工和国法律、税法和条例，公司将有权在适当时更改预扣员工的个人所得税额。
各薪酬项目定义
下面是一些薪酬项目的定义，在以后的福利计算中会时常引用这些名称：
月基本工资（MBS）=每月发的薪金
平均日工资（ADS）=MBS*12个月/254个工作日
小时工资率（HR）=ADS/8小时
综合津贴（CA）=月度津贴
春节奖金（CFB）=按12月的MBS与12月的薪金一起付给员工的1个月基
本工资
假日奖金（VB）=按本年度12月份的MBS发一个月基本工资供员工假日开
销
服务年期（YOS）=在公司服务的年期
您的工作守则
工作时间
每周基本工作时间为40小时—每天8小时，正常工作时间为星期一至星期五，
每天8：30AM至5：30PM。员工可据业务需要挑选下列三组时间其中之一：
上班时间 下班时间
第一组 上午8：00 下午5：00
第二组 上午8：30 下午5：30
第三组 上午9：00 下午6：00
员工可根据个人情况，例如上班交通状况，夜校上课等理由作出选择。如果员工需要更
改已定的时间，必须至少提前一星期向其经理提出请。
午餐时间
在正常工作日的中午12：00AM至2：00PM之间，您可任选其中一小时作为午餐时间。
加班和换班
公司按工作性质及所负责任将工作分为两大类：
1、管理及专业技术人员：此类人员工作及薪酬乃比照工作量及时数衡量。在业务需要下
您的经理会请您或批准您加班工作并按下列算式付给加班费。
加班薪酬=实际工作时间*小时工作率*1.5（正常工作日）
=实际工作时间*小时工作率*2.0（指定的休息日）
=实际工作时间*小时工作率*3.0（公众假日）
员工加班时间应按国家劳动法有关规定执行
您的工作守时
工作时间/午餐时间/加班和换班
倒班工作制/请假/员工个人资料/档案
劳动合同的解除
安全和保安
倒班工作制
由于工作环境（如业务量、供电情况等）的需要，公司可能会采用倒班工作制。届时公司将公布倒班制的详细情况。
请假
如员工请假，应先向经理申请，该经理会根据具体情况决定批准与否，并决定其在请假期间的工资应支付与否。
员工个人资料
基于企业对员工个人资料的需要，公司将坚持下列做法：
仅收集、使用和保留业务或法律所需要的个人资料。
让每个员工有机会确认他或她的人事档案记录是正确的。
严格限制个人资料在公司内的扩散范围，确因业务需要，才可接触有关个人资料。
除非为了对聘用的查证或满足法律调查或其它法律需要，否则若无当事人同意，任何个人资料不得外泄。
员工个人档案
员工的个人档案将存放于员工所在地的市政论指定的部门，并由其管理。
雇佣期间，除劳动法规定的情况之外，如果任何一方欲解除劳动合同，都必须于事前提出书面通知。
自愿解除合同（辞职）
员工有权向公司提出解除劳动合同。在试用期间内，可随时提出。在试用期满后，应提前30天提交书面通知或支付一个月薪酬。
非自愿解除合同
A、 在试用期间
如公司在6个月的试用期间发现员工不合格，公司可解除合同。员工可拿计算至最后
一个工作日的MBS和CA。
B、 试用期后
在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不再续约：
1、经个人业绩计划改进之后，员工仍不能按照该计划的范围完成其要求。
2、由于公司改组，科技上的突破及业务的改变而公司不再需要该岗位或该员工的技能时，而未能在公司安排其他适当的工作。
3、如果员工生病或因工作无关的伤患，而在中国有关的劳动法规规定的医疗期后职员仍然不能执行原有的责任。
这样的合同解除，公司应在30天前发出书面通知或付给该员工一个月的薪酬（MBS+CA）以替代通知。这种非自愿解除合同的经济补偿符合劳动法有关法规。
解聘
若员工有下列一表现，公司有权立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬：
经三次警告仍擅自迟到或早退
因无故旷工受警告一次
不诚实，渎职或不服从领导
疏于职守，不遵从指示或条例而给公司造成严重损失
将公司资料或财产挪作私用
擅自或试图擅自搬走公司财产
被任一法庭判定有罪（无论其罪行是否与公司有关）
