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面试时问到之前公司薪资，伪造了薪资标准，hr表示无法录用

小王因为2020年疫情失业了，开始重新找工作。在参加一次面试的时候，面试官问小王：“你也说了，因为今年疫情才失业，那我这边想问一下你之前公司给你的薪资是多少？”小王他在前公司，底薪是4000，加上绩效，还有提成，每个月可能拿个8000。这边面试官问到小王，小王有点迟疑，是不是回答高一点好一些？所以他就说：“我在之前公司，底薪的话是5000，每个月税前大概是一万多。”面试官点点头表示了解了，又问了几个基础的问题，这次面试就结束了，面试官要他回去等短信通知。

回去以后，小王觉得自己这一次表现得还可以，很有希望。于是在家静候佳音，可是第三天面试官打电话过来说：“很抱歉，王先生，我们公司经过仔细考虑，您和我们公司的定位有点不同，这边也希望您尽快找到一个满意的工作，谢谢你对我们公司的支持。”小王非常茫然，自己被刷了吗？他还想再为自己争取一个机会。因为这家公司是外企，并且是业内的大公司。他询问了面试官，自己为什么被刷，面试官沉默了两秒回答了他：“因为我们做背景调查的时候，发现你在面试时和我们说的好像和实际情况有一点误差。”

小王这才知道是自己伪造的薪资犯了错，但是这个时候已经晚了。当面试官问我们你之前公司工资多少的时候我们到底要怎么回答呢？

不要伪造薪资

第一点就是不要伪造、夸大自己的薪资。很多公司会对求职者做背景调查，有的公司还会进行薪资验证。薪资验证需要你提供你的税单、劳动合同和原公司盖章的薪资证明。如果你在面试的时候撒谎了，就会面对小王那样的窘状，带给自己很大的麻烦。

如果你已经明确知道这家公司不会对你进行背景调查，也不要求你提供薪资验证。最好也不要伪造自己的薪资，只要说了第一个谎，后期你可能需要无数个谎言去圆回来。说一个谎话，都可能给自己带来麻烦。

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