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薪资管理在企业发展中起到了十分重要的作用。完善薪资管理机制可以很好的激发员工的工作积极性,在培养人才方面也起到了积极的作用。但是从目前来看,很多企业采用的是传统对薪资管理方法,效率较差耗时耗力。为此不少企业都开始采用现代化的薪资管理系统软件来适应企业发展。我们先来看一下传统对薪资管理模式面临的诸多问题。

1、没有统一对薪酬管理体系

员工的工资制定全凭老板一个人说了算,工资上涨与调节无参考依据,个人因素影响太大,老板感觉很累的同时,也打击了员工的工作积极性。

2、管理制度没存在感

虽然有一定对薪酬管理体系,但是无法与企业运行结合起来, 导致管理体系没存在感,处于可有可无的状态。

3、员工价值贡献度不匹配

在具体制定薪酬制度时,很多员工的工作饱和度和价值贡献度与薪酬制度不匹配,无法体现“多劳多得、优绩优酬”的完善度。

4、核算过程繁琐,耗时耗力

很多大型企业在核算薪酬时,要考虑到加班、排班、缺勤请假等各方面对因素,且大多依靠人力来计算,整个过程耗时耗力,甚至有时会导致发工资时间延后,出现工资发放异常时,无法进行快速追溯。

5、社保、公积金计算麻烦

社保及公积金基数的变更给员工计算工资带来了困难,很多薪酬管理者不熟悉这方面的业务,在计算员工工资时很是头疼。

一款优秀对薪资管理系统软件正是为解决以上薪酬管理痛点而诞生,比如喔趣科技薪酬云系统管理软件,就是专注于为企业提供薪酬管理解决方案的系统,可以让企业薪酬管理更方便,具体而言可实现以下功能:

1、实现考勤、排班等数据联动算薪

该系统具有自动计算薪酬对功能,能够同步人事、排班、考勤、假勤等数据自动核算,并支持按需维护或批量导入员工薪酬基本信息。

2、薪酬管系更完善

该系统可以兼容佣金与绩效提奖等因素,可以根据不同的工作岗位自动匹配不同绩效考核模式,根据实际情况支持提成或人员绩效的动态薪资计算,在员工激励方面起到了积极的作用。

3、社保公积金管理方便

该系统支持单独管理和计算社保、公积金及批量调整社保与公积金基数,大大简化HR的工作量,还可以实现个税一键计算,并支持员工适用税率获取计算以及年度累计税计算,让报税更加简单。

4、一键计算薪酬,异常数据及时发现

该系统可以根据既定公式实现一键计算薪酬,并可及时发现薪资计算过程中的异常数据,及时进行消息提醒,让薪酬计算更简单。

从以上可以看出,喔趣科技薪酬云在薪资管理方面可全方位满足现代化大型企业对需求,在提升企业薪酬管理效率,完善薪酬管理机制方面的优势十分明显,值得HR管理人员体验。

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