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      2020年伊始，新冠病毒疫情一度让国计民生受到影响。随着我国各地疫情缓解，刚刚过去的十一黄金周俨然复刻了一场春运，国内旅行与休闲娱乐消费复苏明显。历经难忘的不平凡与诸多的不确定性，白领们在传统“金九银十”的秋季跳槽季又会有何想法和行动呢？

2020年秋季南宁白领6成有跳槽行动，疫情有效遏制后行动者增多，薪酬不满意是跳槽的主要原因。

      南宁地区有55.6%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的2.55上升至2.83，高于全国水平（2.58）。今年南宁在全国38个核心城市中排名第3，与去年秋季相比信心指数排名上升了30位。

      秋季在往年一直有“金九银十”之称，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。2020年秋季，南宁疫情也得到了有效抑制，有跳槽行动的南宁白领比例为60.3%，略低于去年同期的64.3%。其中，有20.6%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外39.7%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为27%，较去年的28.6%有所减少，可见经历疫情之后，许多白领从春季时的观望期，迈入跳槽行动期。

      70.9%的南宁白领表示“薪酬水平/福利待遇”是他们跳槽的主要原因，“工作生活严重失衡”和“企业发展前景不明”紧随其后，分别占比40%和38.2%。与去年相比，“工作生活严重失衡”取代了“职位晋升受限”，成为南宁白领跳槽的三大原因之一。

       受到新冠疫情的影响，近9成南宁白领认为找工作难度高于往年，仍有超过4成白领会选择裸辞。50.8%的南宁白领表达了不同程度的焦虑，认为有较强或很强安全感的白领占比19%，与去年秋季的16.1%比，有安全感的南宁白领比例轻微上升。

       2020年秋季，南宁白领的事业信心指数较去年明显上升，整体跳槽行动力也随之上升，甚至有部分白领有自信裸辞以谋求发展。经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承受更大的生活与身心压力，但白领们仍在孜孜不怠地追求更幸福、更平衡的工作与生活，不轻言放弃。

       对于企业来说，部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”，为组织发展提出了警示，企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得更好的工作与生活平衡。

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