一、问清楚约定的薪资，避免面试官打游击

当大家参加的面试次数多了，就会发现有大量的公司不正规，尤其是那些提起薪资说不明白的公司，多数都是有套路的，面试官不主动约定薪资，几乎已经成为了职场规律，有大量的应届生朋友看不懂时就会吃亏，这也是很多面试官选择打游击的原因;在面试的过程中，如果遇到面试官对自己满意，在自己接受工作机会之前，都要问清楚底薪和薪资构成，要是面试官无法回答具体的数字时，大家遇到这样的情况时也没必要浪费时间;凡事主动约定薪资的公司，才会愿意站在求职者的角度来考虑;所以说，大家在求职面试要跟面试官约定清楚薪资的具体数字。

二、面试官针对薪资避重就轻，不要轻信任何借口

当面试官刻意回避求职者的薪资问题时，可能都会找一些借口，不管是薪资保密制度，还是其他的因素，至少当时人应该有权知道;在大部分公司中，都有薪资的保密制度，这里面牵扯着各种商业机密，当面试官说出保密制度时，大家可以选择配合，不在公司里乱说自己的薪资，但是对于自己的具体薪资要知道，只要是面试官找借口说不清楚，那么大家就不要轻信了;可能有些面试官会说，预算有限需要和领导申请，但是也会有大概的范围，至少自己的薪资能够到平均范围;所以说，当面试官针对薪资避重就轻时，不要相信对方的任何借口。

三、面试官不谈薪资标准，目的是为了节省成本

面试官虽然负责公司的人才招聘，但是他们也是有任务考核，就是用最低的成本，帮助公司能力更强的员工;招聘部门的人，通常为了利益最大化，才不会考虑有没有真正的能力，都会优先想到节省成本的事情;用人的部门一般会给出招人标准，在招聘部门虽然都会按照这些标准去招人;但是面试官所有的决定，都是为了创造更大的效益，帮助公司节省成本，就是在约定薪资的事情上，都不会与求职者说清楚，虽然没有说明这些事情，但是聪明的求职者也不会选择这样的机会。