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　　小斌最近比较惆怅。因为今年疫情的影响，找工作显得异常艰难。

　　在最近一次面试中，小斌主动提出降低预期薪资让HR更加青睐自己，从而获得职位竞争的优势。

　　但是没想到HR却因为他主动“委曲求全”，而决定录用其他求职者。

　　根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期。

　　疫情之下，就业市场更加具有现实主义色彩，毕业生们普遍接受了理想与实际的落差。但是这样的既定性落差，也使得他们在面对职位竞争时，更加不知是进还是退。

　　“委曲求全”降低薪资预期，有什么弊端？

　　1、 主动降低姿态，被动缩减福利待遇性价比

　　小凯在面试时因为自身性格比较自卑，加上今年招聘行情不好，他在面试时刻意把姿态放得很低，希望能够得到公司的入职函。

　　但是在HR的强势姿态下，又被迫缩减了很大部分的福利，甚至原先主动降低的预期薪资都又被压低了一些，这让小凯心痛又无能为力。

　　其实，求职者的主动示弱，在HR看来更是一种可以谈判的信号，这种信号也使得求职者变得被动和弱势，最终难以争取到应得的权益。

　　职场上预期薪资的谈判，是一种双向的反馈和交流。一方的示弱抑或强势都会使得谈判杠杆失衡。所以，于职场人而言，主动降低姿态来削弱自己的权益，不如以不变应万变，寻求良性的薪资待遇交流。

　　2、陷入自我优势陷阱，公司与员工成长节奏不一致

　　前段时间的电视剧《小欢喜》中，方圆面临中年危机，在公司人脉关系广，工作娴熟到位，但是方圆却忽视了公司的迅速发展，在自我的圈层内发展和停留，才导致了最后被辞退的结果。

　　其实我们不难发现，方圆陷入了所谓“优势陷阱”，即我们总认为自身的工作或者优势无可替代，便会在自我的圈层内成长和发展，而往往忽视了公司和外部环境的成长节奏。

　　然后职场人会与公司发展渐行渐远，最后不得已被送下公司前进中的列车。

　　当今职场上，我们正处于一个“优势陷阱”，当我们乐观地确信自身能够及时适应变化时，其实可能正是一个和公司成长节奏不一致的“陷阱”，这种正在发生的成长交错现象对职场人产生着不小的影响，同时也会使得职场人因脱离外部市场环境而做出职场工作的误判。

　　3、 被HR量化工作能力，面临替换失业风险

　　泰勒在1911年出版的《科学管理原则》中写道，“过去，大家以人为本；未来，制度才是第一位”。

　　他简单且富有吸引力的思想核心就是，管理者可以通过识别无故浪费时间的员工并将其解雇，从而提高公司整体工作效率。这种泰勒主义式管理法，依然在职场盛行。

　　而当职场人“委曲求全”降低自身薪资预期时，HR可能不会正视其能力甚至是轻视，接下来便是被HR量化自身工作能力，严格要求KPI考核。在HR接二连三的督导之下，职场人随时面临着被替换和失业的风险。

　　当面临职位竞争时，该如何突出自己?

　　1、打破成长认知

　　同事小徐在一家互联网公司工作，相对于公司同届成员的优秀表现，小徐并没有焦虑和“委曲求全”。

　　而是打破自身的成长认知，不局限于这个阶段工作的想法，着力培养自身未来的工作潜能，为未来发展赋能。

　　面对职位竞争时，职场人其实更应该打破自身的成长认知。即突出未来阶段自身的成长能力与对公司的益处，从而让公司管理者刮目相看，更加重视。

　　其次将自身的成长效力可视化给HR或者领导，使其意识到自己的潜力，才能更加巩固自己在公司的地位。

　　2、保持共情能力

　　在最近的职场剧《平凡的荣耀》中，有一个“职场该不该有同情心？”的话题引发了争议。当职位竞争和考核时，同情心是竞争的绊脚石还是垫脚石？

　　里奇·卡尔加德的《大器晚成》一书给出了答案。他提到，同情心是大器晚成者的一大优势，其可以借助同情心设身处地为他人着想，并能及时感受他人的情感波动，从而采取行动和措施。

　　因此，同情心不但能成为职位竞争的垫脚石，还能有尊严地突出自身的人格光辉，从而侧面拉近职场关系，使得敌人变成朋友。

　　职场中，这种同情心更能转化为共情能力，与客户等保持共情能力，能够更好地亲近市场，得到市场调整和客户的真正需求，助力自身的职场发展。

　　3、摆脱规范性思维

　　心理学上有“规范性思维”的说法，即社会规范会对我们的个人预期产生巨大影响，会说服我们许多人相信职场只有唯一的学习、成功和成长路径。但是事实上其实并非如此。

　　在公司工作时，职场人可以通过观察优秀能力者与管理者的言行和工作来提升自己，通过和客户的紧密合作联系来拓展资源等等，只要留心观察和积极学习，职场处处可学习。

　　而当职场人陷入规范性思维中时，则不会注重工作细节，只关心以结果为导向的工作，然后“委曲求全”以保留自身的工作，这是不可取的。

　　对于自身而言，要树立较强的自我积极意识，不被职场环境所带跑偏和影响，才能更加积极地在职场道路进步。

　　马云说过，成功从来都不是一蹴而就的。短暂的舒适圈内“委曲求全”并不是长久之计，而是一种失衡的职位竞争表现，其给自己带来的往往是负面效应。

　　不如坦然面对，以静制动，锻炼自身的共情能力和职业驱动力，方能逐渐成长趋于成熟，不偏离轨道，在自己的职场之路走得更远。

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