“军士晋升，肯定要涨工资了，这还有什么要说的呢。”

细数我在部队服役的那段日子，莫过于三件事，是最开心的——

1.休假。2.涨工资。3.晋升。

退役很多年，尽管军装已脱，但是想想，现役的兄弟们，围绕着这三个节点，还是晋升为最关键。

职场上讲究效益对等，军旅上承认论资排位，这就是现实赋予人要面临的潜规则。

怎么办？想要多赚钱，必须上位；想要长期服役，就必须晋升。

总之，你会发现，淘汰你的，有的时候不是能力，也不是运气，而是你该怎么去避免最大化的损失，降低风险。

我在部队10多年，当年选择退役，在晋升与退役两难之际，太难，最终，必须给自己一个选择，还是走了。

也不是说，长期服役不好，也不是退役后就万事大吉，只是，有的时候，外界的环境和内部的一些矛盾，正在吞噬和左右你的决定。

有的时候，甚至还来不及决定。

现在来说，军士与军官的待遇差距在逐渐缩小，但并不意味着，军士的路径会更开阔，或者说盖过军官。

本质上的身份因素，决定着服役后的身份象征。

我在部队带过兵，也是战士考学出身，现在来看军士，服役是晋升的通道，只有通过晋升，才能把自己的“钱袋子”给鼓起来。

一次晋升的选拔，在部队来说，相对的竞争力还是比较人性化和温和的。

除了自己不想干的，想晋升的，大多数还是可以顺利的，当然，首要条件，最基础的体能、专业、还有一些其他的门槛，得过。

为什么说相对人性化和温和？

对比地方，战士服役12年以上，转业到地方，香吗？肯定的，最起码有稳定的工作和收入来源，但你要通过晋升，或者上位的话，太难了。

地方的晋升，从你刚入门的，或者说报到的那一天开始，就已经开始决定了，后来的命运定格了。

但是在部队，晋升是期限为准绳，到点退役，或者到点晋升，你有可控的时间与精力。

尽管现在部队在晋升考核上加大力度了，透明度了，但核心的还是——

激励大家长期服役，多做贡献。

为什么说，军士晋升，工资王炸？

在地方，你想给老板或者企业，提薪，你就得在众人面前，有能力给公司或者企业创收的软实力。

比如，你会给领导写材料，且唯独你的材料是别人突破不了的防线，简单来说，你的薪水，在写材料中，就已经开始有了明码标价了。

实话说，部队还是缺人才，特别是基层连队。

当然，怎么去合理把人才用好，这块是目前整个行业或者部队永远改变不了的一个攻坚课题。

这些年，随着“士官+”士官参谋、士官干事等制度改革，军士的地位和待遇，在一步一步的完善和提高。

但是，并不意味着，一些长期存在的“土规定”、“土政策”就没有了。

破开这些“疑难杂症”，晋升，对于愿意长期在部队服役的军士兄弟们来说，还是趋向比较好的。

晋升，带来的一系列增值空间会有哪些？

比如，你的工资。毫无疑问，从上士到四级军士长，你用15天的晋升考核时间，完成了4年的定期工资增值。

这里面还不算，在服役4年中涨工资的情况发生，或者补发，增发一些津补贴。

但是在地方，你想“躺平”4年来获取工资的增值空间，需要你付出的努力和辛苦，是在部队服役期，永远体会不到的心酸，这就是区别。

比如，你的待遇。地方休年假，不到10年的工龄只有5天，而在部队，完成了一个衔级的晋升，等于在休假的待遇保障上又有了一个“钱袋子”的加持。

简单来说，下士晋升到中士，在工资上涨的同时，休假天数也随之增加了，下士休假是20天，中士以上是30天。

且多休10天，且是带薪休假。

这就是晋升给你带来的工资增值空间。

还有一些增值空间，比如晋升后当上分队长，班长，也是在职务晋升的同时，岗位津贴也随之而来。

那有的军士兄弟们就会说，晋升，也得看编制啊！

是的，没错，编制是维系一个军人在部队服役的门户。

简单来说，你想晋升，也得有编制，就像你一出生，也得有个名字。

这些年，我所了解到的是，编制在逐步增加，而且专业是编制的最为关键。

据说，延长服役年限，也是为了更好的保留军士人才，同时也是为那些想晋升高级军士没有编制的军士。

大家知道，逐月领取退役金，是对军士的一种“厚爱”，不管是服役年限18年，还是20年。

总之，一旦你有晋升的资格，等待你的不仅仅是涨工资，还有逐月的到来！

还是那句话，军士的一片天地，握在别人手里是权利，握在你手里是命运！

当你有能力去改变命运，还惧怕别人手里的权利吗？

无论何时，在部队，还是在地方，要想涨工资，你就得玩命的干过别人，成为那个不可替代的人！

社会，可能对你是无情的，但是工资，是对你有温情的！自己细品吧！