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教育部提出教师绩效方案,这三种教师的薪资会增加,你知道吗?

2021-06-18 16:49:25      点击:
薪酬调查   薪酬调研网

教师这个职业,一直是学生心中的梦想,师范专业在考生的选择上,每年都是热门专业,可是从事教师职业的人,同样也在饱受争议,网上经常曝光老师上课不讲课,将重要的难点放在补习班中讲解,任何人都是看重利益的,这是部分老师口碑直线下降的原因 ; 但是在庞大的教师队伍中,仍然有大量的人喜欢教书这份职业,在教书的道路上兢兢业业 ; 对于孩子家长来说,教师这份职业是非常受欢迎的,随着教育部门的调整,不仅教师的社会地位有所提升,而且有些教师也有机会拿到高薪,目前教育部门已经提出教师绩效方案。

高中同学凯丽,大学时报考的师范专业,大学毕业后也是成功找到了一份小学教师的工作 ; 刚刚毕业的那几年,凯丽确实在认真教书,班里的成绩在县里一直是前几名,可是后来凯丽在教育培训机构的诱导下,竟然选择了在外面的补习班授课 ; 虽然凯丽每天也是在认真地备课,但是核心的考点和方向,都把重心放在了高收入的补习班上面,忽略了班里的成绩 ; 后来凯丽自己也醒悟了,要是长期这样下去肯定会影响自己的铁饭碗工作,最终她是放弃了在外面授课,全心全意地在学校教书,目前凯丽已经拿到了优秀教师的称号了。

随着我国人民对教育的重视,教师工作者越来越受普通民众的尊敬,最近几年教师的社会地位,也是在不断提高,从事教师工作不仅轻松,而且也是铁饭碗,只要是兢兢业业的教书育人,这份工作一辈子都不会失业 ; 教师除了工作轻松外,每年还能够享受寒暑假,也受到了广大年轻人的喜爱和推崇,但是提到教师的工资时,却又让人退避三舍 ; 教师的薪资跟社会上其他的岗位相比较而言,收入可能会低一些,但是国家教育部门也在不断改革,凡是符合下面这三种标准的教师,在薪资上都能够得到提升,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、偏远地区的教师

不仅仅只有年轻人,喜欢在城市工作,从事老师的人员也会追求高质量的生活,薪资和距离成了好多教师,拒绝偏远地区任教的原因 ; 大部分农村学校和城市的学校比起来,不仅教育水平偏低,而且教师拿到的福利待遇也会差一些 ; 很多刚刚毕业的大学生,心里是有教书的梦想,但是想到去特别偏远的地方,有太多的人放弃梦想 ; 为此相关教育部门,对于那些在偏远地区任教的朋友,增加了绩效考核方式,只要教书能够出成绩,拿到手的薪资也会多一些 ; 薪资的提升也会让很多喜欢教书的老师,愿意坚持在艰苦的环境中。

二、一线的高级教师

在职称上能够评上高级教师的人,在过去的教书生涯中,都付出过巨大的努力,为了回报这些兢兢业业的教师,只要他们仍然坚持在教书岗位上,国家教育部门在薪资上也会有体现出来 ; 在过去很多人评职称,目的是加薪或者退居幕后,然后耐心地等待退休,教育部门是不鼓励这种行为的 ; 作为老师就应该教书育人,尤其是那些有教学能力的人,更应该留在教书岗位上 ; 所以说,那些仍然在一线坚持的高级教师,在未来的薪资也会不断提升,这说明国家对于教育的投资,始终不会减弱。

三、班主任工作者

有些人确实喜欢教书,但是不喜欢承担责任,遇到班主任的岗位,都会躲着走,认为自己将教书做好就行了 ; 班主任的工作确实有些辛苦,除了教书外,还要对班里的每一位同学负责任,比普通的老师更加辛苦和操心 ; 为了能够让班主任的付出有好的回报,未来薪资也会向这些人倾斜 ; 班主任不仅仅是一线教师,更是学校责任和义务的代表,孩子家长有什么事情,一般都是优先找班主任 ; 所以说,班主任在未来的薪资,也会得到相应的提升。