您的福利计划
提供休闲与假日
提供基本需要
提供前途发展
提供保障与安全
非自愿解除合同的薪酬补偿
员工在试用期满后，因前列非自愿性解除合同而离开公司者将可获得薪酬补偿。公司将依照其在公司服务年限，每满一年后给一个月的基本工资（MBS）作为经济补偿金。最多不超过12个月（不满一年按一年计算）。
安全和保安
公司致力于为职员提供一个健康和安全的工作环境，同时也要求所有员工遵守公司制定的条例和法则，以确保工作场所的清洁、卫生和保安。
概而言之，“安全和保安”计划旨在保护公司和员工免于：
u 个人损伤
u 财产损坏
u 财产被盗
u 资料被盗
无论在办公场所还是在停泊的汽车内或其它地方，您都应妥善保管您的个人用品，贵生物品或机密文件应锁在桌子或柜子里。
及时向您的经理或人事经理报告任何人事故或损伤以及任何财产的损失。您的经理对公司“安全和保安”计划有充分资料，他或她会非常乐意地与您讨论您提出的任何有关的问题。
您的福利计划
在提供优厚的薪酬之外，公司也规定了一系列的福利计划，从提供基本需求到个人前程发展，更重要的是在人生紧要关头提供保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工将无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程
。
以下为公司所提供的福利制度的简介，供您参考。详细办法请参考以后各页载的各项福利。
u 提供休闲与假日 节假日
休假计划
其他有薪假日
u 提供基本需要 住房资助计划
员工福利津贴
u 提供前途发展 学费报销计划（进修资助计划）
u 提供保障与安全 医疗计划
疾病与事故福利计划
人身意外伤害保险计划
团体人寿保险计划
IBM全球意外工伤保险计划
公司补充退休计划
政府退休养老积金计划
除了特别声明的之外，本部分描述的福利计划是公司提供的，公司保留适时更改、修订、终止、删除或增加福利内容的权力。当有任何变化发生时，新的计划将会取代现有的计划。
节假日
法订假日
公司将比照中国国家颁布法定休假日为准则，目前法定假日为：
元旦 天
春节 天
劳动节 天
国庆节 天
公司指定节假日及弹性假日
除法定假日外，公司另提供以下假日：
圣诞节（12月25日） 1天
弹性假日 3天
（每年由公司指定安排）
休假计划
本计划旨在为员工提供一个休息的机会，全体员工试用期满后均有权享受本计划。每个员工都可在同一年度中任何时间灵活地安排、申请休假。此种休假如在当年度不用的话，即算自动放弃。如因工作需要，公司可要求职员将其休假延至下一年度。延迟休假的总天数不得超过应休假日天数的50%。所延迟的假期应在下一年度三月底前休完，并需要您的经理批准。
休假日的计算
从加入公司的当年起，休假天数由员工服务的年数决定（试用期内无假期）
服务年期 休假天数
试用期满当年 按实际在职月分比例计算
4年或以下 15天
5-9年 17天
10-15年 19天
16-20年 21天
21年以上 22天
法定节日和弹性假日不计入休假日
在历年内如果解除劳动合同，员工当年应得休假日的计算将依实际在职月分比例计算，而超休或未休的休假日则应按照以睛解除劳动合同的规定办理。
休假的申请手续
员工应在两周前向经理提出休假申请。经理准假后，便要享受休假。但若是工作需要，公司可能会要求员工调整他们的休假安排。每次休假至少以半个工作日为准。
解除劳动合同
若解除劳动合同，将按下列算法补偿工追回员工未或超休的假日：
休假天数*平均日工资
其他有薪假日
婚假
需出具结婚证书
正常年龄：5个工作日
晚婚：10个工作日
女23岁或以上
男25岁或以上
丧假：3天由经理或管理部门决定
产假：按照劳动法规定执行
需出具医院证明
探亲休假：若员工的配偶父母不住在本市，员工可依国家有关条例和规定申请探亲假
俱乐部
公司俱乐部每年将为成员及其家属举办多种经公司管理层批准的娱乐、社交和文化活动。所有公司正式及退休员工都是本俱乐部的必然成员。俱乐部活动使各员工及实家属能在非商务环境下与同事和同事的家属欢聚一堂，相互沟通。俱乐部的具体活动安排将定期公布在布告栏中。
住房资助计划
为了资助员工购房，公司提供住房公积金办法，凡是公司的正式员工，自聘用日起均可参加以下公积金办法：
政府住房公积金
采用员工与公司共同贡献方式，公司每月拔10%MBS，与员工所贡献的相同款项（10%MBS）共同存放于政府住房积金管理中心。
志愿住房公积金
在某些地区，如当地政府要求，公司与员工的共同贡献金额少于20%MBS时，公司和员工可将少于10%MBS的差额作为志愿公积金。这公积金将以自愿参加形式，如果员工选择参加，公司则与员工一齐作出相应贡献，每方各贡献少于10%MBS差额的金额，存入员工个人名义的公司账户作为自愿住房公积金。此自愿公积金上限为前述员工MBS的20%。 如当地政府要求已达10%MBS，则不适用此安排。
补充住房公积金
除上述的公积金以外，公司将每月另外提取相当于员工每月薪金MBS的15%设立补充住房公积金，所贡献的金额上限为75000人民币，或者为所购房房屋价格的30%，以较低者为准。此项公积金将由公司支配和决定使用。
积金的使用方式及规则
1、 政府住房公积金
员工可房屋积金购买或租用基本住房（需开具正式合法收据）
如租用房屋：
租金超过员工MBS的5%部分可从住房公积金中支取。
如购买房屋：
员工可从该基金中支取首期付款，或逐月支付购房贷款。
2、 志愿住房公积金
员工可从其积金账户中支取积累的款项支付购房首期付款和低押借款。
3、 补充住房公积金
本积金的累计金额可用来支付购房的首期付款和部分支付分期购房贷款。
首次提取的条件：
u 在公司服务满5年
u 在公司服务满2年；申请时最近一年之内的表现（PBC），分数为2以上与公司签订保证书，保证在公司服务满5年，否则公司将追回已被提取的金额。
以后支取的条件：
首次提取后，如未到上限，以后每月支取直到上限为止。
解除劳动合同
员工如因故离开公司，对各项公积金的处理方式如下：
政府住房公积金 补充住房公积金
更改雇主 累积的福利余额 公司名下余额将归为
包括公司的贡献部分 公司所有
分将继续存在该员工的账户
永久性离开本市 根据市现行房改条例执行 公司名下的余额将归
公司所有
退休/完全 该员工可支取所有
及永久性 累积金额余额并包括 所有的余额归该员工
残废/死亡 公司贡献的部分 未亡人所有
志愿住房公积金
员工离开公司时，可按下列方案支取积累的公积金金额：
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服务年期
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个人部分
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公司部分
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3年以上
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100%
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0%
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3-5年
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100%
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50%
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6-9年
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100%
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80%
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10年以上
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100%
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100%
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税收
员工根据上述公积金计划所得到收入的个人所得税。按政府有关规定执行。如需缴税，税收将由员工支付。
员工福利津贴
根据国家腾规定，公司为员工提供的综合津贴包括伙食费、洗理费、能源津贴、交通费、独生子女费/入托费、探新假费丧葬费以及政府规定的其他福利项目。该等福利项目的详细执行会按照有关的劳动规定以及公司管理人员的决定。
