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在当今激烈的社会竞争中，有一份稳定的工作是很多人梦寐以求的事情，因此毕业的大学生以及其他就业人员在选择工作的时候，往往都会选择比较稳定的工作，特别是国家级别的铁饭碗工作更是备受人们的青睐。

近年来公务员和事业编热度一直居高不下，很多应届生毕业后都会首选公务员，而考公务员儿无异于金万马过独木桥，公务员职位非常稳定不仅旱涝保收，拥有相当高的待遇，而且退休后还有着退休金，让晚年有保障，所以深受广大青少年的欢迎。

与公务员相比事业编的薪资不如公务员，与公务员存在一定的差距，公务员的薪资是根据国家财政进行调整和发放的，所以才叫铁饭碗儿，事业编制的薪资不受国家控制，是根据市场调控具有一定的变动性，在薪资上事业编没有公务员稳定，除此之外，在晋升上也不同于公务员根据工作年限按照级别晋升的，而是根据职称晋升的，因此考取公务员的人远远大于考取事业编的人。

不过现如今情况却发生的变化，很多事业编单位计划将全国范围内统一实行新的制度，事业编人员在未来将迎来新的转机，下面就让我们一起来看一下吧。

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部分事业编实行职级并轨

职级并轨这个词是在2019年的时候被提出来的，它的主要表现为机关单位和公务员享受一样的补贴等项目，比如说车补等等，这也让一些事业编干部的薪资会比公务员的待遇相对要高一些。

02

事业编也迎来了公务员等级的晋升制度

这也就意味着事业编未来晋升更快，这两个制度的实行，让事业单位的人等到了加薪的机会，未来也不用再羡慕公务员儿，所以学生如果报考事业单位的话，也不用担心未来的发展不用羡慕公务员。

03

减员增效

很多人都认为事业单位是一份铁饭碗，旱涝保收，只要不犯错就不会被开除，而现在实行了减员增效的政策后，也就意味着那些养尊处优，无作为的人将会被踢出团队，除此之外对于那些表现好的积极向上的人，也实行了奖励机制的升级，特别是在职称评比方面已经放宽了相关政策，如果实力达标的话晋升照之前要容易了很多，大家都知道，事业单位的很多岗位薪资都与职称有很大的关系。

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实施“按劳取酬”的新政策

改变以往拿死工资的模式，采取按劳取酬的新政策，这一政策大大提高了工作者的工作积极性，谁有能力就拿高工资，而这一改变也吸引了大量有想法的年轻人，如果按照之前的模式，很容易出现消极怠工的不良现象不利于整个行业的发展。

结语：这几项政策的推行，对于想要进入事业单位的大学生来说，既是机会也是挑战，如果抱着混日子的心态去选择这份工作大可不必，心术不端的话，早晚会被淘汰。